برای رسیدن به پوزیشن‌های لید و مدیریت، داشتنِ مهارت‌های فنی و استراتژیک کافی نیست؛ گاهی اوقات این رفتارهای ناخودآگاه و ناشیانه‌ی شماست که حکمِ رد صلاحیتتان را امضا می‌کند. اگر به دنبال ارتقای شغلی هستید، این ۶ رفتار سمی و غیرحرفه‌ای را از همین امروز صبح کاملاً ممنوع کنید:

۱. مقایسه فاحش با سنیورها: مقایسه کردن مداوم توانایی‌های خود با لیدها یا سنیورهای فعلی تیم، فقط انرژی منفی و حسادت تزریق می‌کند. این ذهنیت را نابود کنید. ۲. غیبت و سرفیس کردن نقاط ضعف لیدها: صحبت کردن پشت سرِ اشتباهات یا ضعف‌های مدیران و لیدهای فعلی با همکاران، شما را به عنوان یک مهره‌ی غیرقابل‌اعتماد و مخرب در شبکه سازمانی معرفی می‌کند. ۳. براد کِردن و شوآف‌های کلامی: لزومی ندارد مدام از مهارت‌ها و پروژه‌های گذشته‌تان برای مدیر فخر بفروشید. کارِ درست و دلیوریِ باکیفیت، خودش بلندتر از شما فریاد می‌زند. ۴. تخریب دیگران برای صعود شخصی: تلاش برای پایین کشیدن یا مقصر جلوه دادن همکاران با هدفِ برجسته کردن خودتان، یک پدیده‌ی به شدت کثیف و غیرحرفه‌ای است که فوراً توسط مدیریت رهگیری شده و عواقب سنگینی برایتان خواهد داشت. ۵. حرف زدنِ وسواسی و مکرر از پروموشن با مدیر: اگر در هر جلسه یک‌به‌یک فقط از «کی پروموت می‌شوم» حرف بزنید، مدیر شما تصور می‌کند که تمرکزتان را روی کار اصلی از دست داده‌اید و فقط تشنه‌ی عنوان هستید. ۶. پچ‌پچ‌های راهرویی درباره‌ی فرصت‌های ارتقا: صحبت کردن مداوم با همکاران هم‌سطح درباره‌ی پوزیشن‌های خالی و لابی‌گری برای پروموشن، چهره‌ی حرفه‌ای شما را تخریب می‌کند.

بازی را تمیز، پرابهت، بر اساس فکت و با تمرکز روی رشدِ کل سیستم پیش ببرید تا پروموشن به طور طبیعی به سراغتان بیاید.